Au premier semestre 2021, Les Petites Rivières a exploré une nouvelle thématique : l’innovation sociale au service des enjeux RH des entreprises.
Au départ, il s’agit d’un projet né d’une rencontre entre Les Petites Rivières et Alice de Castelnau, consultante indépendante spécialisée en stratégie d’entreprise et innovation sociale.
Ensemble, nous avions déjà eu l’opportunité d’accompagner un acteur de la propreté sur sa stratégie de recrutement inclusif et cette mission nous avait donné envie de creuser davantage cette thématique.
En avril, nous sommes donc parties à la rencontre d’une douzaine de responsables RH et RSE de grands groupes (parmi lesquels : BNP Paribas, Schneider Electric, Storengy, Dior, Suez…) pour comprendre les liens entre RH et Innovation Sociale.
Quels sont les enjeux RH auxquels sont confrontées aujourd’hui les entreprises ? Quelles collaborations se mettent en place entre les départements RH et les département RSE / Développement Durable ? Quel est le niveau de connaissances des entreprises en matière d’innovation sociale et d’Économie Sociale et Solidaire (ESS) ? Quelles sont les expériences réussies de partenariats avec l’ESS au service de la performance et du bien-être des collaborateurs ? Autant de questions que nous avons eu l’opportunité de poser à nos interlocuteurs.
De cette étude nous avons ressorti un certain nombre de constats et de bonnes pratiques que nous avons souhaité partager avec toutes les organisations qui cherchent à se développer sur ce sujet.
En juin et juillet, nous avons donc co-animé avec Alice de Castelnau deux conférences en ligne :
La première portait sur la thématique du ré-engagement des collaborateurs en temps de crise : au cours de cette conférence, nous avons montré en quoi faire appel à des acteurs de l’ESS pouvait répondre à cet enjeu et nous avons donné la parole à SoliCycle, association d’insertion qui propose aux collaborateurs des entreprises des services de réparation et auto-réparation de vélos ;
La seconde abordait la question de « Qu’est-ce qu’être une entreprise inclusive en 2021 ? », avec notamment le témoignage d’Amélie Rambaud, Responsable Innovation Sociale chez SUEZ, entreprise fortement impliquée en matière de recrutement inclusif et insertion.
Pour accéder au replay de ces web-conférences :
- Conférence « Ré-engager les collaborateurs en temps de crise » : https://www.youtube.com/watch?v=NWvI3fTHuBk
- Conférence « Être une entreprise inclusive en 2021 » : https://www.youtube.com/watch?v=H8jBrkLGP-4
